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태광그룹, 정도경영 실천을 위한 워크숍 진행

■‘고객중심의 정도경영’ 실천을 위한 변화,실천 강조..기업문

2019-06-25 | 텍스헤럴드 전문기자

태광그룹은‘고객중심의 정도경영’을 그룹의 핵심가치로 정착시키기 위해 변화와 실천을 강조했다. 그룹은 지난 1월 ‘고객중심의 정도경영’을 새로운 기업가치로 선언한 이후 계열사별로 기업문화 체질개선의 토대를 마련하기 위한 다양한 활동을 전개했다.하반기에는 계열사별로 구체적인 실행계획을 수립하여 추진할 예정이다.

태광그룹은 6월 21일과 22일 양일간 강원도 춘천시 엘리시안 강촌 리조트에서그룹 모든 임원들이 참석한 가운데 ‘태광가족의 실천, 고객중심의 정도경영’이라는 주제로 워크숍을 진행했다. 이번 행사는 지난 1월 ‘고객중심의 정도경영’을 새로운 기업가치로 선언한 이후 계열사별 실시한 다양한 활동내용을 공유하는 자리로 마련되었다. 워크숍은 임수빈 위원장 강연을 시작으로 내외부 특강과 계열사 정도경영 세부실천안 발표, 조별 분임토의, 캠프파이어_대화의 시간 등으로 구성되었다.

정도경영위원회 임수빈 위원장은 강연을 통해 “다양한 정도경영활동과 노력으로 인해 새로운 기업문화를 위한 체질개선의 기초가 마련되었다고 판단한다. 이제는 생각이 아닌 실천을 본격적으로 해야 하는 시점”이라고 강조했다. 특히 임위원장은 태광그룹 임직원들에게 새로운 기업문화와 윤리의식은 그룹의 경쟁우위이자 소중한 자산이 될 것이라고 말했다. 임위원장은 지난해 12월 취임 이후 지난 1월 신입사원과 만남의 자리를 시작으로 서울을 비롯한 울산, 부산, 대전 등 계열사 주요 사업장에서 정도경영을 주제로 한 특강을 진행했다.

태광그룹정도경영위원회는 기업문화 혁신을 위해 운영규정과 윤리규범을 정립해 기업쇄신의 토대를 마련하고, 정기회의(3월, 5월)와 온라인 소통창구 개설(6월), 사회공헌 활동, 정도경영 워크숍 등을 진행했다.

이번 행사에서 허승조 고문은 “고객중심과 정도경영은 서로 다른 개념이 아니다. 기업이 생존하고 지속발전하는데 필수불가분한 관계다. 구성원들이 한마음으로 실천한다면 새로운 기업문화와 가치를 빠른 시간안에 바꿀 수 있을 것”이라고 말했다. 특히 허고문은 “오늘 참석한 임직원 모두가 새로운 바람을 일으키는 주역이 되어줄 것”을 당부했다.

태광그룹은각 계열사별로 소통창구를 활용한 윤리실천방안 및 정도경영 정책 전파, 사회공헌 활동 등 ‘고객중심의 정도경영’ 세부실행 계획을 추진할 예정이다.

<박성호 기자>

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